Один из наиболее каверзных вопросов на собеседовании — просьба назвать свои недостатки. Ответов на него два: правильный и неправильный.
НЕПРАВИЛЬНО
— Честно выдать на-гора список своих недостатков: я лентяй и бабник, причем предпочитаю служебные романы. А еще люблю хорошую драку.
— Сказать, что недостатков нет: понятно, что такого не бывает. Если вам задают этот вопрос, то хотят увидеть, насколько вы способны конструктивно подходить к проблемам, искать пути их решения. Кроме того, это же и тест на ваш уровень стрессоустойчивости. В общем, лучше подготовиться заранее — и ответить.
— Сказать, что не знаете, что ответить, или промолчать. HR-менеджер может решить (и в предыдущем варианте ответа тоже), что вы или недостаточно сообразительны, недостаточно уверены в себе (раз боитесь говорить о своих недостатках) или что-то скрываете: например, действительно серьезный недостаток.
ПРАВИЛЬНО
— Перевести ответ в шутку на тему трудоголизма, любви к работе и т.п.
— Назвать недостаток, который на самом деле является достоинством для вашей должности. Например, педантичность для бухгалтера. Указать, что вы понимаете, как ваш недостаток превратить в достоинство: «Мой недостаток — педантичность. Но должен признаться, что иногда он мне помогает в работе, так как я очень скрупулезно подхожу к анализу данных и вижу слабые места сразу, а не после повторной проверки».
— Указать недостаток, над исправлением которого вы работаете. Например, вы бросили курить три месяца назад, значит смело можете называть курение в числе одного из своих недостатков, уточнив, что вам удалось его побороть. Так вы покажете свою силу воли и способность решать проблемы.
— Укажите на недостаток знаний или навыков, которые требуются для должности, на которую вы претендуете. Например: «Мой недостаток — не слишком хорошее знание Power Point. Я только вчера, готовясь к собеседованию с вами, впервые попыталась работать с этой программой. Однако уже через полчаса работы я освоила основные принципы и уверенна, что в случае работы в вашей компании справлюсь».
— Выберите свой недостаток, который наоборот, не имеет значения для должности, на которую вы претендуете. Например, хотите работать торговым агентом — называйте отсутствие усидчивости, бухгалтером — боязнь публичных выступлений, программистом — необщительность и так далее.
