Согласно исследованию HeadHunter, женщины реже мужчин рассчитывают на собственные финансовые сбережения после увольнения. При этом женщины чаще недовольны размером своей зарплаты, но реже обращаются по поводу ее повышения к руководству.
33% женщин не хватит сформированной финансовой подушки больше, чем на месяц, показало исследование агрегатора вакансий HeadHunter и платформы сессий со специалистами в области карьеры и предпринимательства для женщин Miranna.io . Среди мужчин этот показатель ниже — 21%. В опросе участвовали 5,3 тыс. респондентов.
Для женщин характерно больше полагаться на поддержку близких людей, чем на собственные сбережения — 39% женщин и 24% мужчин избежали финансовых проблем после увольнения благодаря поддержке со стороны членов семьи. 62% мужчин назвали сбережения главным фактором личной финансовой безопасности, тогда как на них рассчитывает только 47% женщин.
Женщины чаще мужчин — 39% против 32% — считают несправедливой разницу в оплате труда, при этом только 57% женщин против 67% мужчин обсуждают с руководством повышение зарплаты. Согласно опросу американского сервиса по поиску работы Monster, женщины гораздо реже говорят, что они получают такое же количество и качество возможностей на работе, как и мужчины: 66% мужчин считают, что все на работе имеют одинаковый доступ к возможностям, по сравнению с 23% женщин.
У женщин также более низкие зарплатные ожидания. По данным HeadHunter, 65% женщин сказали, что зарплата должна увеличиться на сумму от 40%, чтобы ее уровень их полностью устраивал. Среди мужчин уровень запросов выше: 72% ждут повышения от 40% и только 26% будут удовлетворены повышением от 10% до 40%.
