Вы — отличный специалист, но вас не зовут на собеседование?

Казалось бы, вы все делаете правильно: читаете описание вакансии и понимаете, что соответствуете всем требованиям. Тратите время, чтобы «причесать» свое резюме, и тщательно обдумываете, что написать в сопроводительном письме. Отправляете отклик, четко понимая, что вы идеальный кандидат на эту должность, но… ничего не происходит. Почему и что с этим делать?

1. ВЫ НЕДОСТАТОЧНО ХОРОШО СЕБЯ «ПРОДАЕТЕ»

Это значит, что вы не рассказываете в сопроводительном письме о своих успехах и достижениях, не желая показаться хвастуном.

Вам вполне справедливо может казаться, что всего достигнутого вы добились не одни, а с командой (или вообще исключительно благодаря ей). А может, вы и вовсе считаете, что в чем-то вам «просто повезло», но правда в том, что на собеседование в результате приглашают кого-то другого — более смелого и уверенного в себе.

Вы просто-напросто не даете рекрутеру понять, что действительно подходите для этой работы, что у вас достаточно опыта и компетенций. Как быть? Посмотреть на ситуацию с другого ракурса и понять, что, чем больше вы о себе расскажете, тем больше поможете HR-специалисту понять, что именно вас стоит пригласить на интервью.

Еще на блоге:   Сопротивление изменениям и методы его преодоления

2. ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ В РЕЗЮМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЖАРГОН

Увы, это довольно распространенная ошибка даже среди настоящих профессионалов, особенно для тех, кто чувствует, что «засиделся» на одном месте — в одной корпорации или индустрии.

Под жаргоном в данном случае имеются в виду любые слова и термины, которые могут быть непонятны людям вне вашей компании или отрасли. Допустим, вы работаете в финансовом отделе фармацевтической компании, а хотели бы получить аналогичную должность в IT-компании.

Если ваше резюме будет изобиловать терминами, понятными лишь фармацевтам, рекрутер из заинтересовавшей вас технологической компании может счесть ваш опыт абсолютно нерелевантным, даже если на деле это не так.

Вместо того, чтобы сыпать профессиональными терминами, попробуйте проанализировать, как ваши достижения на нынешнем месте работы помогут вам справляться с обязанностями в новой компании и как лучше донести это до HR-специалиста, не заставляя его расшифровывать ваши резюме и сопроводительное письмо со словарем.

3. ВЫ «ЗАТЕРЯЛИСЬ В ТОЛПЕ»

Даже если вы избежали первых двух ошибок, все равно есть риск, что ваш отклик на вакансию пропадет в «черной дыре» — просто потому что, возможно, на ту же должность претендуют десятки, если не сотни кандидатов. Поэтому ваша задача — выделиться, сделать так, чтобы на вас обратили внимание.

Еще на блоге:   Никогда не тратьте все деньги! - Фред ДеЛюка

Как этого добиться? Как минимум, не ограничиваться одним только откликом на вакансию на сайте по поиску работы. Потратьте время, найдите контакты рекрутера на сайте компании и отправьте ему или ей письмо. Постарайтесь завязать беседу и установить контакт — хотя бы настолько, насколько это возможно в переписке.

Словом, вместо того, чтобы снова и снова сомневаться в себе, своих навыках и опыте, подумайте лучше о том, правильно ли вы подходите к процессу поиска работы и отклика на интересные вам вакансии.

Подходить на должность — еще даже не полдела, а лишь первый шаг к тому, чтобы ее получить. Но, следуя перечисленным выше советам, вы существенно повысите свои шансы на успех.

Источник

Читайте нас в удобном формате
Telegram | Facebook | Instagram | Tags

Добавить комментарий